Network Marketing 2.0: abriendo nuevos caminos

Extracto de la entrevista con Amino Watermann, fundador y propietario de Masterminds.cc (fundada en 1990), consultor de gestión y asesor de desarrollo mental, autor, conferenciante y empresario.

 

¿Qué significa Red 2.0?

Para explicar esto, primero debemos afrontar un hecho.
Antes de involucrarme intensamente en la industria del marketing de redes, pensaba que se trataba de mi percepción personal.
Sin embargo, la experiencia de los últimos años me ha demostrado que es más bien un hecho. En 30 años como consultor de gestión y asesor para el desarrollo mental, no me he encontrado con ninguna otra industria que propague el tema del éxito al mundo exterior de una forma tan extrema como el marketing en red.
Con esto me refiero a cómo la industria se presenta al mundo exterior, entre otras cosas para reclutar a los recién llegados, por ejemplo, a través de las redes sociales. Sin embargo, tampoco conozco ninguna otra industria en la que, si se mira entre bastidores, se descubra una verdad tan contraria.

El hecho es que, si 100 personas entran en una sala para empezar como networkers, quizá 5 de ellas tengan éxito al final.
Por éxito me refiero a que alguien no sólo gane algo extra o sea capaz de ganarse la vida, sino que también pueda permitirse todas las cosas buenas de la vida.
Tal y como se comunica en el sector de una forma publicitaria eficaz. El problema de la baja tasa de éxito también es bien conocido en el sector, pero a menudo se calla.
Sin embargo, para contrarrestarlo, algunas empresas intentan mejorar este índice ofreciendo programas de formación a sus representantes.

Todos reciben la misma educación, pero sólo unos pocos tienen éxito».

Sin embargo, como observador externo, hay que preguntarse por qué tan pocos tienen éxito si todos reciben la misma formación.
Todos reciben la misma información, pero sólo unos pocos pueden convertirla en éxito. Si planteas esta cuestión en la dirección de una empresa de marketing en red, a menudo te dicen que la razón del bajo índice de éxito es que la gente es perezosa o inculta, o que realmente no se exponen. Además, este problema es algo que sólo ocurre en otras empresas .

Sea como fuere, en la práctica todo esto significa que se crean muy pocos equipos y líneas descendentes (baja tasa de adquisición) y que, en consecuencia, el número de abandonos es absurdamente alto.
Un hecho que todos los expertos del sector confirmarán de inmediato.

«Hay que resolver un problema en su origen y no luchar contra sus síntomas».

Somos de la opinión de que las causas de este problema hay que buscarlas en otra parte, y los resultados de los últimos años así lo confirman.
La experiencia ha demostrado que si se ponen en manos de las personas las herramientas adecuadas , son capaces de alcanzar logros y éxitos asombrosos.
Ojo, esto también se aplica a las personas que no tienen ni título escolar ni formación ni conocimientos previos de ventas (red).

Network Marketing 2.0 significa, entre otras cosas, abrir nuevos caminos en la formación y la tutoría de las personas.
Esto no solo conduce a mayores tasas de éxito, sino que también permite a los representantes una nueva forma de incorporación, lo que a su vez favorece las tasas de adquisición y, por tanto, la creación de equipos.

¿Cuáles son los medios adecuados?

Nuestro centenario sistema educativo, nuestra sociedad y, por desgracia, muchos métodos modernos de desarrollo de la personalidad suelen explicarnos
lo que
lo que debemos pensar, pero no
cómo
cómo funciona el pensamiento en sí y a qué consecuencias conduce.
Por no hablar de las consecuencias.

Todos los que lean este texto deberían hacerse las siguientes preguntas:

«¿Sé realmente cómo funciona exactamente mi proceso de pensamiento y cuáles son las consecuencias de mis pensamientos?».

«¿Soy capaz de programar mis propias creencias?»

«¿Sé cómo funciona mi percepción y cómo la controlan mis pensamientos?».

«¿Sé cómo influyen directamente mis pensamientos en mi bienestar y en las células de mi cuerpo?».

Estos son sólo algunos ejemplos. Lo crucial es lo siguiente: si no puedes responder a una de estas preguntas, significa que estás utilizando algo que no sabes al 100% cómo funciona:

La mente.

Albert Einstein ya criticó este problema hace muchos años en una de sus citas:

«El hombre sólo utiliza el 10% de su poder mental».

Si utilizo sólo el 10% del poder mental, esto me lleva a 3 conclusiones:

1. No tengo claro cómo funciona mi mente.
2. No soy consciente de las consecuencias de mi pensamiento.
3. Tengo un 90% de potencial sin explotar.

Aquí es donde entra en juego nuestro programa.
Basado en un sistema de formación especialmente desarrollado y único en el mundo, mostramos paso a paso cómo convertir un 10% de capacidad cerebral en un 100% de forma lógica, comprensible e inmediatamente aplicable.

Desgraciadamente, el marco aquí expuesto no basta para describir lo que luego les ocurre a las personas.
Los resultados son abrumadores y no se refieren únicamente al éxito profesional, sino a todos los ámbitos de la vida.
Los testimonios muestran claramente que los éxitos experimentados no son fogonazos de motivación, sino cambios profundos que tienen un impacto positivo duradero en la vida de las personas.

¿En qué consiste la formación?

Lo primero es lo primero: nuestro sistema de formación está 100% libre de métodos comunes de coaching como la motivación, el pensamiento positivo, la fijación de objetivos, la visualización, la retórica, la psicología, la PNL, la jerga o los modelos de pensamiento complejos, etc., así como de cualquier contenido como las leyes de la atracción, la física cuántica u otros métodos de la nueva era. No utilizamos técnicas del campo de la meditación o la hipnosis, ni conceptos de la religión o el esoterismo.
Tampoco transmitimos opiniones, teorías o teoremas.

Nuestro sistema se basa únicamente en la lógica y el sentido común y se apoya en hechos científicos y leyes naturales.

Puesta en práctica, nuestra formación conduce a la (re)activación del sistema de pensamiento innato y natural, aumentando así drásticamente la capacidad de la mente.
Como resultado, las habilidades ocultas o latentes se (re)activan automáticamente. Esto se refiere, entre otras cosas, a la capacidad de programar conscientemente nuestro pensamiento, así como nuestras creencias, que controlan más del 90% de nuestro pensamiento subconsciente y nuestra percepción.
Esto, a su vez, conduce a la capacidad de controlar consciente y deliberadamente nuestra propia percepción, así como nuestro bienestar.

Todo ello conduce a una percepción completamente nueva del yo, del entorno y de las propias posibilidades.
Las consecuencias son bastante pragmáticas: uno piensa cosas que antes no pensaba.
Esto conduce a acciones que uno no emprendía antes, y esto a su vez conduce a resultados que uno no conseguía antes. Lo crucial aquí es aprender a controlar conscientemente este complejo sistema de pensar – percibir – actuar.

Que este cambio tiene consecuencias notables puede experimentarse rápida y claramente en la propia percepción: uno percibe realmente las cosas, las situaciones, las posibilidades y las personas de forma diferente.
Esto conduce inevitablemente a nuevas acciones y decisiones.

¿Qué significa una nueva forma de incorporación?

Aquí tenemos que enfrentarnos a otro hecho, aunque ciertamente no sea universal: las áreas de direccionamiento y adquisición deben considerarse, por decirlo suavemente, problemáticas. Un estudio realizado en 2017 reveló que a la mayoría de los clientes potenciales o representantes no solo les molestan los métodos habituales de acercamiento, sino que desconfían instintivamente de ellos.
Lo que algunas empresas olvidan es que no son las únicas que intentan vender productos o captar socios.

Las afirmaciones con carácter de cebo como «Te voy a enseñar una forma estupenda de ganar dinero» o «He descubierto un producto estupendo que sin duda deberías echar un vistazo», etc., así como los métodos de contacto retóricamente supuestamente sofisticados, ya no son algo que nadie quiera oír o ver.
Cuando estás en las redes sociales, te bombardean literalmente con declaraciones de este tipo.

Aparte de eso, estos enfoques no son muy eficaces si se conocen algunos principios de percepción subconsciente.
Por poner sólo dos ejemplos: por un lado, las personas abordadas sospechan instintivamente que se trata de vender, lo que puede llevarles rápidamente {in(ter)conscientemente} a adoptar una postura defensiva.
Todo el mundo conoce la sensación que se tiene cuando alguien se acerca a uno para venderle algo.

Por otra parte, los representantes que actúan {in(ter)conscientemente} bajo presión a menudo tienen que fingir un poco para presentar su argumento de venta .
Esto, a su vez, les hace tensarse{in(ter)conscientemente}.
Quieren vender algo y esto crea una presión {in(ter)consciente}.
Este ejemplo también es fácil de entender, porque muy pocas personas se sienten cómodas cuando tienen que vender algo a alguien. Estos son, como ya he dicho, sólo 2 ejemplos de una lista muy larga.

Con el fin de lograr un éxito sostenible para todos los participantes, hemos abandonado la estrategia de vender y adquirir y hemos pasado a la estrategia de predicar con el ejemplo.
Esto significa que las personas que acceden a la profesión de networkers primero experimentan ellas mismas un éxito real y sostenible, y luego lo ejemplifican a los demás.

Para ello son cruciales tres factores:

1. Los productos ofrecidos deben mejorar notablemente la calidad de vida de las personas.
2. Los representantes deben recibir una formación que les proporcione todas las competencias necesarias para su éxito sostenible.
3. Los representantes (y los clientes) deben recibir un apoyo intensivo a lo largo del camino.

En la práctica, esta estrategia tiene un efecto convincente: los representantes tienen éxito, lo que provoca un cambio notable en sus vidas y estilos de vida. Los demás notan este cambio (positivo) y quieren lo mismo para ellos.
Esto significa que la necesidad de vender y adquirir desaparece casi por completo, porque la gente se te acerca y te pregunta qué estás haciendo o qué te ha llevado a este cambio.

Conclusión:

A la gente le encantan los ídolos y los modelos de conducta a los que pueden emular, en los que pueden buscar orientación y que les inspiran.
Una de las garantías del éxito es ser ese modelo para los demás e inspirarlos: demostrarles que ellos también pueden hacerlo y cómo pueden hacerlo.

La filosofía y la intención del programa Network Marketing 2.0 es mostrar a las personas cómo pueden realmente llevar una vida plena y autodeterminada.
No se trata de publicar un eslogan publicitario, sino de construir relaciones a largo plazo basadas en la confianza y el compromiso.

El éxito suele basarse en un sistema o enfoque sistemático.
Con nuestro programa, hemos creado un sistema probado y duplicable que ofrece a todas las personas, independientemente de su origen, extracción social, nivel educativo o edad, la oportunidad de (experimentar) un cambio asombroso.

No obstante, cabe señalar a modo de conclusión que una vida de éxito y autodeterminación sin un cierto nivel de compromiso suele quedarse sólo en un sueño.
Sin embargo, para quienes desean el cambio y están dispuestos a aprender y desarrollarse, el sueño puede convertirse en realidad en poco tiempo.